TYTTÖ TYÖNTEKIJÄ

14812865_383148615407394_980136540_o

farkut-villapaita1

14803144_383148648740724_387819869_o

14813192_383148585407397_1990415846_o
Kuvat: Janne Aaltonen

Eilen vietettiin naisten palkkapäivää muistuttamaan siitä, että työmarkkinoilla vallitsee edelleen palkkojen välinen epätasa-arvo. Naiset tienaavat siis 83,3% miesten palkoista. Tämä tarkoittaa sitä, että naisten palkanmaksu loppuu lokakuuhun, vaikka työt jatkuvat vielä vuoden loppuun asti. Naisilta puuttuu siis keskimäärin kahden kuukauden palkka miesten palkoista.

Mistä tämä johtuu? Johtuuko se siitä, että miehet käyvät hanakammin palkkaneuvotteluja kuin naiset? Onko naisia vähemmän työelämässä, joka laskee keskiarvoa vai sijoittuvatko naiset helpommin matalapalkkaisemmille aloille? Onko työttömäksi jääminen tai matalapalkalla töitä tekeminen naisten oma valinta, vai johtuuko tämä palkkauksen homogeenisyydestä, jolla tarkoitan siis sitä, että miehet palkkaavat usein miehiä mielummin omiksi kollegoikseen. Johtuuko tämä siitä, että naiset saattavat jäädä lapsen saamisen takia pois töistä, joka tuottaa firmalle kustannuksia, kun miehet eivät vain voi kantaa perheen tulevaa jälkikasvua, saati synnyttää sitä?

Näiden asioiden kanssa painin eilen ja välillä muulloinkin, sillä olen itse tehnyt töitä 14-vuotiaasta asti. Yliopisto-aikanani työskentelin täysin täysipäiväisesti ja välillä olen tehnyt kahtakin työtä samanaikaisesti. En ole varsinaisesti omalla kohdallani törmännyt ilmiöön, missä kokisin minun asemassani työskentelevän miehen tienaavan minua enemmän, mutta työelämässä eteneminen tuntuu mielestäni takkuiselta. Mietin myös usein, miksi suurin osa suurten muotitalojen omistajista ja taiteellisista johtajista ovat miehiä?

Kuulisin tästä aiheesta mielelläni muidenkin mielipiteitä.